기업고위임원

요약
하는일기업의 기본적인 경영방침과 사업목표를 계획하고, 사업목표를 달성하기 위한 체계적인 전략과 정책을 수립하며 이를 지휘하고 조정한다.
되는길기업고위임원에게 특별히 요구되는 학력, 자격은 없지만 일반적으로 대학 이상의 학력 소지자가 대부분이고 사업체의 성격에 따라 해당 분야의 석사 또는 박사학위, 기술사 또는 기타 전문자격증이나 면허가 요구되기도 한다. 기업고위임원은 기업의 소유자(대주주)이거나 기업의 사원으로 입사하여 진급할 수도 있고, 해당 분야의 전문가로 능력을 인정받아 기업에 스카우트될 수도 있다. 기업고위임원이 되기 위해서는 해당 분야에 대한 충분한 실무경험과 지식을 갖추어야 한다. 소속되어 있는 기업 관련 전문지식은 물론이고 비즈니스능력, 의사결정능력, 정보 수집능력, 리더십, 협상능력 등을 갖추고 있어야 한다. 또한, 외국 진출을 모색하는 기업이 증가함에 따라 외국어 능력도 갖춰야 한다. 관련 교육으로는 기업에서 자체 프로그램을 운영하여 최고경영층과 부서관리자의 교육 훈련을 수행하고 있으며, 대학교, 관련 협회 등과 같은 외부기관에서 ‘최고경영자과정(AMP:Advanced management Program)’과 같은 교육프로그램을 운영하고 있다.
전공해당 데이터가 없습니다.
자격CIA(외국)
경영지도사(국가전문)
기술지도사(국가전문)
임금조사년도:2021년, 임금 하위(25%) 9324만원, 평균(50%) 12000만원, 상위(25%) 17000만원
만족도79.5
일자리전망증가(16%) 현상유지(66%) 감소(16%)
업무수행능력인적자원 관리(100)/조직체계의 분석 및 평가(100)/재정 관리(99)/모니터링(Monitoring)(98)/판단과 의사결정(98)
지식경영 및 행정(100)/인사(100)/경제와 회계(100)/영업과 마케팅(98)/사회와 인류(98)
업무환경결과에 대한 책임(99)/의사결정 가능성(99)/건강 및 안전에 대한 책임(99)/이미지/평판/재정에 미치는 강도(98)/이미지/평판/재정에 미치는 영향력(98)
성격리더십(99)/혁신(96)/협조(95)/성취/노력(94)/책임과 진취성(93)
흥미진취형(Enterprising)(99)/탐구형(Investigative)(81)
직업가치관인정(96)/경제적 보상(94)/타인에 대한 영향(92)/성취(87)/자율(86)
업무활동 중요도인사 업무(100)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(100)/상사, 동료, 부하직원과 소통(100)/사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(100)/자원 관리(100)
업무활동 수준인사 업무(100)/부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(100)/사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(100)/자원 관리(100)/업무 계획, 우선순위 결정(100)
관련직업고위공무원
직무개요
  • 기업의 기본적인 경영방침과 사업목표를 계획하고, 사업목표를 달성하기 위한 체계적인 전략과 정책을 수립하며 이를 지휘하고 조정한다.
수행직무
  • 이사회나 이와 유사한 운영기관 또는 법령에 의해 위임된 권한 하에 기업의 전반적인 정책을 수립하고 과거실적, 운영현황, 미래계획을 평가하여 사업계획을 결정한다.
  • 대외적으로 기업을 대표하여 정부 및 관련 단체 회의에 참석하여 의견을 개진한다.
임금
행정부고위공무원 임금 정보
하위(25%) 중위 상위(25%)

9324만원

12000만원

17000 만원

직업만족도
  • 기업고위임원에 대한 직업 만족도는 79.5% (백점 기준)입니다.
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
전문가가 분석한 일자리전망
  • 향후 5년간 기업고위임원의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. 기업고위임원이라 함은 대기업의 회장(부회장), 사장(부사장), 이사회 이사급을 지칭하며 상시종사자 300인 이상의 중견기업의 경우는 회장(부회장) 또는 사장(부사장) 등이 해당한다. 통계청의 「전국사업체조사」에서 중소기업이상의 규모를 갖춘 300인 이상 종사자의 사업체는 매년 다소증가 추세를 보이고 있으며 기업의 지속적 경영을 위하여 전문경영인은 계속 필요할 것이다. 그러나 기업고위임원의 일자리는 제한적이고 소수의 인력이 진입가능하므로 기업고위임원의 일자리는 현 상태를 유지할 것이다.
※ 자료 출처 : 한국고용정보원